BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//WUAB - ECPv6.16.5//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-ORIGINAL-URL:https://wuab.org
X-WR-CALDESC:Events for WUAB
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:UTC
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0000
TZOFFSETTO:+0000
TZNAME:UTC
DTSTART:20200101T000000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=UTC:20210728T050000
DTEND;TZID=UTC:20210729T140000
DTSTAMP:20210714T090235Z
CREATED:20210714T090235Z
LAST-MODIFIED:20210714T090235Z
UID:4401-1627448400-1627567200@wuab.org
SUMMARY:Top HR Trends & Challenges for the coming 5 Years
DESCRIPTION:Background\n2020 was fraught with change\, as organizations around the world scrambled to react to the global COVID-19 pandemic that affected companies large and small across every industry. If 2020 taught us anything\, it is that companies that do not transform will be left behind by those that do. This applies to developing a digital transformation strategy that will stick but more importantly\, extends beyond technology to tackle people-centric issues. \nUnderstanding industry shifts is crucial to keeping pace with the rapid developments taking place\, especially in light of the pandemic. To that end\, we as HR professionals need to learn the top HR trends for 2021 so we can make the necessary changes and decisions for our organizations. \nMain Objectives:               \nParticipants will understand how \n\nThe current and future trends challenges of Human Resources Management are going\nTo Create a unique workplace culture\nTo Emphasize the rules\, expectations\, and standards for the workplace\nTo Help everyone understand workplace diversity\nTo Facilitate communication between HR and employees\nTo Strengthen the importance of training and development\nTo Eliminate employee uncertainty\n\n\n\n\n 1st Hour2nd Hour3rd HourDay 1Major Trends: Virtual work is here to stayCompanies double down on digitalTeams play an essential role  HR design is a strategic focusEmployee experience is redefinedHR delivers value through an outside/ in approach  Mental health gets the attention it deservesData becomes the new currencyDEI (diversity\, equality and inclusion) receives major focusDay 2Workers are equipped with the skills and tools they need to navigate uncertaintyHR offers guidance to drive successCompanies show their true colorsMajor Challenges: Compliance with Laws & RegulationsManagement ChangesLeadership DevelopmentWorkforce Training & DevelopmentAdapting to InnovationCompensationUnderstanding Benefits & PackagesRecruiting Talented EmployeesRetaining Talented EmployeesWorkplace Diversity\n\n\n\n\nDownload Circular\n\n\n\nDownload Brochure & Agenda\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nDownload Presentation\n\n\n\n\n[rtec-registration-form event=4401] \n\n\n\n \n\n\n                    \n                        \n                        \n                            \n                \n                    \n\n        \n        Location: Seven Gates Hotel    \n\n        \n                    \n                    \n\n        \n        Date: June 24-25\, 2026    \n\n        \n                    \n                    \n\n        \n        Time: 9:00 AM till 3:00 PM    \n\n        \n                    \n                \n                        \n        \n                        \n                        \n                        \n                    \n\n        \n        \n\n\nمقدمة\n\n\nتشهد البيئة المالية والمصرفية الإقليمية والدولية تحولات متسارعة تفرض على المؤسسات المالية تعزيز جاهزيتها المؤسسية وتطوير أطر إدارة المخاطر والامتثال بما يتوافق مع أفضل الممارسات والمعايير الدولية. وفي ظل المتغيرات المتلاحقة التي يشهدها النظام المالي العالمي، تزداد أهمية بناء منظومات فعالة لإدارة مخاطر غسل الأموال وتمويل الإرهاب والعقوبات الدولية، بما يضمن سلامة الأعمال المصرفية واستدامتها وقدرتها على التفاعل بكفاءة مع المتطلبات الرقابية الدولية \nوفي الوقت ذاته، تشهد الأسواق المالية العالمية والإقليمية تطورات متواصلة تفتح آفاقاً جديدة أمام المؤسسات المالية القادرة على تعزيز مستويات الامتثال والحوكمة وإدارة المخاطر لديها. فكلما ازدادت قدرة المؤسسة على مواءمة أعمالها مع المعايير الدولية، ازدادت قدرتها على الاستفادة من فرص التعاون المالي، وتطوير العلاقات مع المؤسسات المالية الدولية، وتوسيع نطاق الخدمات والأنشطة المصرفية العابرة للحدود \nومع تنامي أهمية العلاقات مع البنوك المراسلة والمؤسسات المالية الدولية، أصبحت فعالية برامج الامتثال وإدارة المخاطر عنصراً أساسياً في بناء الثقة وتعزيز المصداقية المؤسسية ودعم القدرة على الاندماج بصورة أكثر فاعلية في البيئة المالية الإقليمية والدولية. كما باتت المؤسسات المالية مطالبة بإثبات قدرتها على فهم مخاطرها الفعلية وإدارتها وفق منهجيات واضحة وقابلة للقياس والتطوير المستمر \nوفي هذا السياق، تمثل العقوبات الدولية أحد أبرز المحاور التي تتطلب فهماً دقيقاً وإدارة متخصصة، ليس فقط من منظور الالتزام بالمتطلبات التنظيمية، وإنما أيضاً من منظور الاستعداد للتعامل مع المتغيرات المستقبلية والاستفادة من الفرص التي قد تنشأ نتيجة تطور البيئة المالية والتجارية الدولية \nوانطلاقاً من هذه المعطيات، يأتي هذا البرنامج المتخصص لتزويد المشاركين بالأدوات العملية والمنهجيات الحديثة المتعلقة بالمنهج القائم على المخاطر (RBA)، وتقييم المخاطر المؤسسي الشامل (EWRA)، وإدارة مخاطر العقوبات الدولية، بما يسهم في تعزيز جاهزية المؤسسات المالية، وترسيخ قدرتها على إدارة المخاطر بكفاءة، والاستعداد للتعامل مع المتطلبات والفرص التي قد تفرضها المرحلة المقبلة     \n\n        \n                        \n        \n                        \n                        \n                        \n                    \n\n        \n                        \n                                                Download Brochure
URL:https://wuab.org/event/top-hr-trends-challenges-for-the-coming-5-years/
CATEGORIES:Conferences & Forums
ATTACH;FMTTYPE=:
END:VEVENT
END:VCALENDAR